7月4日上午，有人反映某公司大门口围着一群人。杭州市富阳区新桐乡党委委员、人武部长俞轶明立即带队前往。

　　领头的老人姓胡，东阳人，2020年11月，老胡和杭州某工程公司签订了协议，承建新桐某公司办公室装潢工程，总价45万元。签过协议后，老胡带了21名工人进行装潢，日赶夜赶，于2020年12月25日完工，并通过了公司方的验收。在后续的付款过程中，杭州某工程公司分两次付给老胡共计18万元，余下的27万元却一直没有着落。在之后的一年半时间里，老胡先后15次去杭州某工程公司讨要工程款，但都没能成功。老胡万分焦急，加上天气炎热，情绪更加激动，就带人来到了新桐某公司大门口。

　　俞轶明了解情况后，马上联系杭州某工程公司负责人，并把老胡等人请进了会议室进行调解。按照新桐乡工作人员的建议，老胡等人选出了三名代表，一起来到新桐乡“共享法庭”进行协商调解。

　　虽然杭州某工程公司并不在新桐乡，此案也不属于新桐乡管辖，新桐乡调委会、乡司法所及乡劳动监察中队急人所急，立即展开工作，了解情况，分析缘由，着手调解。

　　在调解过程中，通过多部门协作努力，并着力从“情、理、法”三个方面对当事人开展工作：从“情”来讲，老胡他们从东阳赶来，以最短时间按照公司要求和标准完工，真正做到人之以情；从“理”来讲，他们付出劳动，按照合同约定给予报酬，这是合情合理；从“法”来讲，根据刑法相关规定，拖欠民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，是可以追究法律责任的。经过细致入微的释法、讲解和劝说，杭州某工程公司负责人意识到拖欠工程款不是简单的错误，而是触犯法律的行为。双方当事人最终于7月8日达成调解协议，老胡历经一年多的讨薪也画上句号。当他拿到了余下的27万工程款时，激动地亮着嗓门说：“我们的工程款这么快就要回来了！谢谢你们！谢谢新桐乡！”

　　在第一时间化解矛盾纠纷，是新桐乡矛盾纠纷化解机制的一项重要内容。今年以来，新桐乡坚持以防为主，进一步完善多元化解机制，借助“共享法庭”“一码解纠纷”等平台，深入开展矛盾纠纷排查和化解，努力把矛盾纠纷平息在萌芽状态。今年上半年，新桐乡共调处矛盾纠纷案件169件，涉案人员356人，涉案金额227.9万元，调解成功率达到100％，大大提升了人民群众的获得感。