“令行千里外，胜由信息通”。杭州市消防救援支队西湖区大队坚持聚焦队伍可持续发展理念，从人员培养、能力锤炼、常态督导、争优激励等方面着手，优化队伍结构、激发内生动力，全力打造一支专业能力过硬、具备胜任本职的高素质通信保障队伍。

　　聚焦选精配强，优化发展“生力军”，注入“源头活水”。坚持把选优配强专业人才作为加强通信队伍建设关键之举，依托通信员考核选拔，开展岗位实践、能力锤炼、执勤检验活动，着力解决专岗人员力量不足、业务素质不高等问题。高度重视通信队伍建设，积极采购专业训练设备辅助器材，高标准搭建大队内部通信技能对抗平台，主官主抓督导组织开展比拼竞赛活动，深度挖掘能工巧匠，激发通信员立足本职岗位干事创业积极性、主动性。

　　聚焦素质提升，打好赋能“组合拳”，激发“内驱引擎”。以素质培训和实践锻炼为着力点，贯穿全年全覆盖开展关键通信装备应用、季节灾害应急通信业务能力、实战化演训等专项拉动，做实做细机关、两级前突通信分队联训制度。通过建立常态化督导考核机制，破解在岗研训不经常、业务练兵不常态、响应出动不规范等困境难题，常抓常新，长抓长效，力促提升专业研学训用水平。大队充分借助“岗位人才孵化”机制，每周集中开展通信业务岗位研学研训，横向立足业务基础同训，纵向采取技能考核验收，形成工作闭环，营造了较好岗位练兵氛围，极大提升“人人渴望成才、立足本职奉献”热情。

　　聚焦多维拓展，构建实践“练兵场”，织密“专训网络”。秉承“以训为主、以战为先”原则，借练兵竞赛等活动契机，将“以训促战、以战促训”训练形式从营区内搬到营区外，不断提高训练实战含量和实战效应。同时，组织基层队站通信员联合开展灭火救援演练通信测试和保障工作，充分检验训练成果，确保练就专业岗位“真本领、硬功夫”，增强适应新形势队伍发展要求履职本领。不断加强前突通信分队快反能力建设，始终坚持理论考试和实操考核并重，边训练边考核，将“实训率、参考率、达标率”作为考核评价标准，持续开展直调直报、灾情侦查、前突响应等通信科目训练，精准把握训练问题和改进方向，不断提升服务自我应急保障能力和水平。

　　聚焦争先进位，铸造激励“稳压器”，促进“固本提神”。加强激励引导，为练兵模式“固本”，明确结合灭火救援、业务培训、安保任务活动等情况，贯穿平时对表现突出通信员予以通报表扬表彰，注重结果应用，推动考核结果与职级晋升、立功受奖挂钩。同时，关注各时期、各阶段基层通信队伍反映热点问题，确保练兵模式聚焦问题、与时俱进，提高练兵实用性。结合实际，对通信岗位练兵工作题材选择、内容细则等进行全面规范，提高练兵针对性、实用性以及受用性，树立了“练兵有为”鲜明导向。