瓯江潮涌，民营经济蓬勃的温州，用工密集、产业集聚，劳动纠纷呈现数量多、类型杂、链条长等特点。

近年来，温州市鹿城区人民法院西郊法庭，作为主城区专司劳动争议审判的基层法庭，先行探索劳动争议穿透式解纷机制，在区委政法委统筹下，联合区司法局、人社、税务、医保及市区总工会等部门，构建起贯通行政执法、劳动仲裁、司法诉讼的“大联动”体系，走出基层劳动纠纷化解新路径。

“原本以为要耗上好几年，没想到一个月就办妥了。”说起自己的维权经历，老邹感慨万千。

老邹在某起重公司出租给建设单位的设备维修中意外受伤，申请工伤认定时，公司以设备实际所有人为张某、老邹由张某雇佣为由拒绝担责。人社部门因劳动关系不明中止认定，引导老邹申请仲裁，仲裁确认双方无劳动关系，老邹又诉至法院。

案件进入诉讼程序后，依托劳动争议穿透式解纷机制，承办法官联动人社部门调查取证，查清老邹确为张某聘用，而张某系挂靠该起重公司对外经营。“存在挂靠情形，即使不存在劳动关系也要承担工伤保险责任。”法官厘清真实用工责任后，起重公司最终一次性赔付16.5万元，老邹撤回起诉和工伤申请。一场原本可能耗时3至4年的维权，一个月便妥善办结。

“本案核心是工伤，若机械就案判案，老邹打完民事官司，还得历经工伤认定、行政诉讼等多重程序，劳动者维权耗不起。穿透式解纷就是要直击纠纷本质，一站式止争。”鹿城法院审委会委员、西郊法庭庭长伍林雄说。

60多岁的胡老伯同样尝到了机制创新的甜头。胡老伯所在公司长期拖欠加班费、年终奖，且未足额缴纳社保。因已逾退休年龄，他的仲裁申请以主体不适格被驳回，遂诉至法院。诉讼中法官发现，胡老伯曾因工受伤，公司一直未赔付工伤待遇，彼时仍在仲裁阶段，多重维权陷入僵局。

承办法官依托穿透式解纷机制对接仲裁部门，将仲裁请求纳入民事调解范畴，一次性梳理全部争议焦点。在法官和仲裁部门联合斡旋下，企业一次性支付加班费、年终奖、社保损失和工伤待遇赔偿款共计12万元，胡老伯自愿撤回工伤仲裁申请，多年纠纷一次性圆满化解。

“通过一揽子调处，真正让劳动者少跑腿、快维权。”承办法官介绍，该机制运行以来，西郊法庭调解周期平均缩短90%以上，有效避免了程序空转。

“一度以为维权无门，结果各部门一路引导，这事就办妥了！”近日，54岁的廖某语气里满是感激。

廖某施工时摔伤，与用人单位达成工伤赔偿协议，却因超法定退休年龄，协议无法经劳动仲裁确认效力。依托穿透式解纷机制，人社部门引导双方至司法所签订人民调解协议，再向西郊法庭申请司法确认。法庭快速审查后依法裁定协议有效，案件一次性实质化解。

该案中，人社部门发挥行政调解优势，司法所固定合意，法院赋予协议效力，实现行政调解与司法确认无缝衔接，有效破解了超龄劳动者救济困境。据了解，今年以来，西郊法庭已通过部门联动化解劳动争议56件。