近日，温州市鹿城区人民法院西郊法庭传来笑声，51岁的张大姐握着庭长伍林雄的手说：“谢谢法官，从没想过可以拿到工伤赔偿。”一年前，张大姐在下班途中遭遇交通事故，医疗费花了不少，却因“超龄”二字，在工伤认定的门槛前碰壁。
2024年9月，张大姐入职浙江某物业服务公司，从事清洁工作，双方签订《劳务合同》。同年11月，她在下班途中被轿车撞倒，致右锁骨骨折，交警认定其无责。
2025年10月，张大姐向人社部门申请工伤认定。物业公司以《劳务合同》为由主张双方不存在劳动关系。人社部门以劳动人事关系无法确认为由中止认定程序；仲裁委则以当事人主体不适格（超龄）为由不予受理。
工伤认定走不通，劳动仲裁进不去，摆在张大姐面前的路只剩下一条：先到法院打官司确认劳动关系。同年12月，张大姐来到了鹿城法院诉讼服务中心适老窗口。
伍林雄深知，这类纠纷不能止步于“确认劳动关系”的一纸判决，必须做实“定分止争”。他决定先开庭固定事实，再寻找解纷突破口。
2026年3月，鹿城法院开庭审理该案，结合张大姐的工作内容、管理模式、报酬支付等实质要素，审查认定双方符合劳动关系特征，张大姐下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，具备工伤认定的事实基础。
随后，伍林雄调查发现关键线索：物业公司的上级公司已为张大姐投保了雇主责任保险，事故发生在保险期间内，尚未报案；同时，肇事车辆亦投保了交强险及商业第三者责任险。
伍林雄一方面对接雇主责任险承保公司，推动其以补报出险方式启动理赔程序，参照工伤十级伤残标准核定赔付金额；另一方面对接交通事故责任保险承保公司，协调按照人身损害赔偿标准出具理赔方案。
近日，张大姐再次走进西郊法庭。伍林雄把账一笔笔算给她听：雇主责任险赔付15000元，交通事故保险赔付36595元，两项合计51595元。张大姐接过调解书，郑重签下姓名、捺下指印。
近年来，鹿城法院探索劳动争议穿透式解纷机制，推动劳动争议“一站式受理、一揽子调处、全链条解纷”。今年1—7月，新收劳动争议案件291件，审结250件，调撤率48.6%。
