3月25日清晨，安吉县溪龙乡茶山云雾缭绕，采茶工指尖翻飞，采摘今春第一捧嫩芽。“往年总担心发生工钱扯皮。现在，合同里把工钱、保险都写得清清楚楚，我们干活踏实多了。”安徽籍采茶工蔡阿姨滑动手机屏幕，向记者展示新签订的标准化劳务电子合同。

劳务合同标准化，源于2022年的一场典型纠纷。当时，茶商程某与中间人蒋某因1.3万元采茶工工资发生争议，诉至法院。法官审理发现，双方仅凭“时价”等模糊字眼达成口头约定，关键条款散落在30余条零碎微信记录中，其中7条关键信息还遭到人为删除。

“每起案件都是观察产业风险的窗口。”安吉县人民法院梅溪法庭庭长潘司乐说，该案暴露出传统口头缔约模式下用工风险的冰山一角。2024年案件一审结，法院就组建专项调研组，历时几个月走访茶农、茶商及采茶工群体，发现近三年的涉茶劳务纠纷中，90%与约定不明有关。其中，用工主体不明确、用工时间有争议、薪酬计付标准模糊、责任保险缺位、证据留存困难、纠纷解决时间长等是共性问题。

专项调研组针对“茶商直聘”与“中介代招”两类用工模式，创新设计了甲乙丙三方标准化合同模板，既涵盖用工期限、计酬方式、报酬支付等核心条款，又增设争议优先协商调解机制，同步要求茶企为采茶工投保人身意外险。今年白茶开采前夕，安吉法院向核心产区溪龙乡、梅溪镇发出《关于规范采茶用工助推矛盾纠纷源头预防、前端化解的司法建议》，配套发布了合同范本及流动调解机制。

很快，司法建议落地。“合同权责条款像尺子一样清晰，还嵌入了保险保障和纠纷调解程序。”溪龙乡政府相关负责人介绍，收到司法建议后，当地立即建立用工备案制度，要求茶企通过线上平台登记用工信息，并设立流动调解点。

这份标准化劳务合同，也在安吉法院、县白茶专班、安吉白茶协会的联合推动下，在全县推广。这项由司法系统“诊疗式”治理催生的创新举措，正重塑当地价值数十亿元的白茶产业链基础规则。到现在，已有上万名采茶工完成了签约。