近日，一篇名为《北京16个区平均工资排行榜，第一名居然是……》的文章在微信朋友圈被散播。而据媒体报道，门头沟统计局官方微信发布辟谣信息，称该文“样本量极少、代表性极差，与实际情况存在严重偏差”“系某运营公司在商业运作中，为吸引公众视线所发布的不实消息”。有关专家表示，随意发布平均工资对公众的误导极大，即使是社保部门也应全面客观发布。

　　用时髦的话来讲，现在是“大数据时代”了，什么事情，上图上视频，都有可能是假的，来个权威数据，最有说服力——注意，是“权威”数据，也就是说，发布的数据必须靠谱，要有可靠来源，要经得起推敲。

　　比如，这份所谓的“工资排行榜”，看上去咋咋呼呼，仔细一瞧，数据样本就让人起疑——大部分区的样本数都在200个以内，大约一半区的样本不到100个，甚至只有20多个，排名第一的门头沟区，样本竟然只有13个，排名最后的怀柔区，样本也只有21个。

　　稍微有点统计学常识、做过社会调查的人都能看出来，这个数据统计实在是太水了。当段子说，都未必有人笑，当个正式发布，简直无法端上台面。

　　现在拿各种数据说事、做排行榜的太多了。有些明显带有搞笑成分，例如中国各地区的美女排行、吃货排行、打架能力排行、吃辣排行之类，大家看一下，笑一下，就过去了；但也有一些则明显带有哄骗公众的性质。例如前几年，有个县里的研究所，就公布了“全国县域经济基本竞争力百强县（市）”“中国中部百强县（市）”“中国西部百强县（市）”等榜单，最后一查，这个机构都没有在民政部门挂号，注册资金也就10万元。还有人打着北京大学的名号发布过“中国211所顶级中学”榜单，很快就遭到北大和教育部门的否认。

　　类似的事情层出不穷，说明做榜单是有利可图的。其一，可以增加关注度，让营销号吸粉儿，再拿粉丝去兑现；其二，可以诱使一些想上榜的人掏腰包买榜，一方获利，一方得名，得名的目的，最终还是获利；其三，认为谎言重复一千遍没准就成真的了，不管调查手段靠不靠谱，是否有人质疑，坚持发布榜单，再拉一些名人做代言，做上若干年，获取投资或赞助，好处更加不可限量。总之，无利不起早，发榜只是手段，重要的还是牟利。

　　没事拿明星、文人或者老百姓打打镲也就算了，但有些涉及国计民生的事情，就不那么简单。以草率、投机的态度随意发布所谓调查数据和榜单，涉及工资收入、教育、经济这类民生话题，除了政府部门必须出来澄清，还会引起人们的议论、猜测，甚至对政府部门的正规数据进行质疑，极大提高了社会运行成本。

　　例如这次“发布”的工资收入水平，16个区只有3个区超过7000元，这就与今年6月北京市相关部门发布的平均工资7086元数据相抵触，会给人们的认知造成一定的困惑。

　　对于这类统计数据“张嘴就来”“随口一喷”的行为，目前法律上还没有明确的界定。相关条文、刑法主要针对险情、疫情、警情、灾情等的造谣有罚则，统计法则重点针对政府机构数据的真实性做出约束。但这并不意味着无法杜绝。除了应该在法律层面进一步明晰之外，对于发布数据的机构，管理部门也应该设立门槛，实行准入制度，更好地予以监督。