“王法官，公司已完成了岗位调整‘回头看’，目前没有发现其他问题。经过上次的诉讼，管理层在用人方面更审慎了。”近日，龙游县人民法院溪口法庭庭长王淑娟回访时，龙游驰元配件公司（化名，以下简称驰元公司）的法务吴某向法官告知公司风险排查的结果。

吴某提及的“上次诉讼”，是公司与12名劳动者之间的劳动争议案件。

驰元公司是龙游县内一家集产品研发、生产和销售于一体的国家高新技术企业，员工有上百人。2024年，因经营策略调整，该公司决定将部分事业内容搬迁至邻县。胡某、黄某、刘某等12名工人不愿离开龙游，公司遂作出调岗安排。但12名工人对公司的调岗并不满意，拒绝到新岗位工作，仍在原岗位打卡。后公司按照劳动合同约定，以连续未到岗超过3天为由，作出视为其自动离职的决定。

“我是不愿意去外地的，我们一家老小都在本地”“被调整的岗位与我原先的岗位工作不适配，没有征求过我的意见，我做不了”“说我旷工没有依据，我每天都有在原工作岗位上打卡上班”……在前期了解案情过程中，工人们情绪激动地向王淑娟“吐槽”。

“公司与员工签订劳动合同时约定的工作地点在浙江，搬迁后未违反合同约定，况且公司在征求工会意见后依规为不愿前往的员工调整了岗位，对工作时间、薪资水平等并未产生实质性影响。企业也有自主管理的权利，并没有为难劳动者呀！”驰元公司也向王淑娟作了说明。

劳动者权益需要妥善维护，企业的运行和发展也不容忽视。为寻找纠纷化解的“最优解”，王淑娟决定由内而外做双方工作。对内，开展谈心谈话，精准掌握工人和公司的内心期望值，便于后期开展调解工作；对外，明晰双方行为的性质，结合典型案例，从责任承担方面给予双方行为法律评价。

“公司单方作出调岗行为，劳动者不予认可，可以再协商、再谈判，拒不接受、拒不到岗并非解决问题的有效途径；公司在劳动者不接受调岗方案时，更应该主动询问想法和意见，连续3日未到新岗位工作便予以解除劳动合同，未免过于仓促。”十余次“背靠背”摸排调解后，王淑娟组织了“面对面”协商。

“时间方面是我们考虑不周，方式上也可能欠妥，确实有责任。”驰元公司的诚恳表态，让工人们消了气。“调整至哪个岗位，关系到我们的薪资待遇，也希望公司能够尊重我们的意见。我们心里憋着气，所以故意在原岗位打卡上班。”工人们也表示认识到了之前行为的欠缺。

“劳动者和公司相互依靠、相互依存，更应该相互信任、相互理解。双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面的形式。如果达不成一致，公司应当谨慎、全面地考虑员工的去留。”眼见双方态度缓和，王淑娟立即给出法律指导意见，并建议公司内部再全面摸排一次，避免因调岗一事埋下风险隐患。

“结”解开后，赔偿数额问题也迎刃而解。经过3个多小时的协商、核对，双方达成调解协议，由驰元公司参照经济补偿金支付12名工人共计40万元。“法院平等保护公司和劳动者权益，这钱我们愿意出！”公司表示。“我们12人都拿到了经济补偿，谢谢法官为我们‘撑腰’。”工人们也很满意。