近年来，龙游县人民法院通过拘执联调、执前督促、善执助企、专执突击四招破解“讨薪难”，切实解决劳动者“急难愁盼”，让劳动者劳有所获、劳有所得，将劳动者胜诉权益兑现为真金白银。

　　拘执联调

　　释放强大执行效能

　　“我马上联系家人把拖欠的工资款付清，请不要拘留我。”日前，在龙游“拘执衔接”联合调解中心内，眼见要被拘留，被执行人张某当即筹款，2小时内支付了之前拖欠顾某的工资。

　　原来，顾某受雇于建设工程承包业务老板张某，两年辛苦打拼下来，尚有5万余元劳动报酬没有拿到手。执行法官多次电话联系张某，告知其法律义务及法律责任，但张某拒不申报财产，并以各种理由逃避履行。执行干警升级强制措施，根据布控找到张某的藏身之处，将其带至拘留所内。

　　法官、民警与双方当事人详细沟通、分析研判，形成联合处置意见，通过强化法治教育和感化引导，促使被执行人主动履行债务。虽张某最终免于拘留，但法院对其处以罚款，以示惩戒。

　　龙游法院副院长李军介绍，借助拘留措施威慑力大的优势，龙游法院创新“拘执衔接”工作机制，联合公安、司法局等单位，打造“拘执衔接”联合调解中心，敦促义务人主动履行，自动履行率60.92%，同比提升8.34%。

　　执前督促

　　构建快进快处通道

　　高某等7名农民工完成水渠建造后，老板叶某却迟迟未支付劳动报酬。虽经法院调解达成一致，但叶某又处于“失联”状态，原告再次寻求承办法官帮助。

　　法官通过人民法院在线服务平台、短信等方式在线联系叶某，执行干警前往叶某家中、工地、村委会等场所了解情况，线上线下双管齐下，寻得叶某下落。经过提醒督促，叶某当即结清4人报酬，并与另外3人达成了新的履行协议。

　　为深入推进执源治理，龙游法院建立了执前督促等机制，并将执前督促的适用阶段严格限定在从案件生效后至当事人申请执行前；此外，为追索劳动报酬类案件开辟绿色通道，建立欠薪案件专人跟踪督办机制，及时受理反馈、及时响应处置、及时督促落实，该类案件平均执行天数同比缩短5.4天。

　　善执助企

　　灵活运用执行措施

　　龙游的彭谷公司（化名）因资金周转需要向兴运公司（化名）借款60万元。后因行业不景气，兴运公司无力支付工资，遂想讨回该笔借款。可彭谷公司经营不善，无力支付欠款。双方企业都陷入了经营困难。

　　龙游法院执行干警通过查控系统发现，彭谷公司账户中有少量存款，厂里也有一些机器设备，但与执行标的额相去甚远。再加上司法拍卖周期长，即便完成拍卖也存在资金缺口，甚至会造成彭谷公司产业终结的局面。

　　要满足申请人的期待，也要避免被执行人深陷泥潭，执行干警充分研判，多次组织双方沟通协调，并前往兴运公司安抚职工情绪，取得员工支持理解，兴运公司同意再给彭谷公司一个月宽限期间。法院活封资产、定期督促，彭谷公司加紧生产、积极筹款，在宽限期届满前依约还清了所有债务，兴运公司的员工们顺利领到了工资。

　　竭泽而渔不如放水养鱼，为避免“办了一个案子，毁了一家厂子”，龙游法院始终坚持善意文明执行，对症下药、因案施策，在依法维护劳动者合法权益的同时，着力保护各类经营主体利益，实现双赢多赢共赢。

　　专执突击

　　持续深化执行力度

　　“法官，我发现被执行人老杨近日回村了。”执行固定接待日中，申请人向值班干警提供了一起劳务合同终本案件被执行人的行踪。

　　法官随即与村干部取得联系，确认相关情况属实后，立即前往老杨家中开展执行。法官讲拒不执行的严重后果，村干部讲诚信经营的朴素道理，最终，老杨通过朋友帮助支付了拖欠多年的劳务报酬。

　　得益于2023年8月龙游县召开的全面深化执行“一件事”改革工作部署会，党委领导综合治理执行难的氛围更加浓厚，法院与乡镇街道、村社、部门的协作更为紧密，合力更为强大。

　　在县领导、乡镇包案的清单中，追索劳动报酬等涉民生案件是重中之重。龙游法院借助失信曝光、随手拍等协同方式，线上线下共同摸排线索、收集信息，常态化开展涉民生案件系列专项执行活动，重点领域重点发力，执“小标的”护“大民生”，专项行动共执行到位金额632.63万元。

　　“人民群众满意度是评价执行工作最重要的口碑。”龙游法院党组书记、院长詹金峰表示，下一步该院将持续关注劳动者权益保护，以能动司法理念，继续推动执行行为规范化、现代化，不断提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。