新年伊始，象山某针织厂的车间里又响起了机器轰鸣声。当象山县人民法院执行干警贺铮再次踏进厂区时，工人们立刻围上来，脸上是掩不住的笑意，“贺法官，工资拿到了，这个年过得就是踏实！”大家七嘴八舌地讨论着，有的说给孩子添了新衣，有的计划着春节全家人要吃一顿团圆饭。眼下的这份安稳，得来不易。

贺铮也被工人们眉眼间的笑意深深地感动着。2025年9月，贺铮接手了这起涉及85名员工、60万余元工资的劳动纠纷执行案。初次接手案件时，这家针织厂因货款周转、支付工资压力已停工数月。

走访中贺铮发现，一边是两层厂房内机器蒙尘，另一边是60名员工手持仲裁裁决书多次集体维权；另有25名员工因担心程序复杂、自身年龄等原因未走法律途径。经过初步调查，被执行企业名下账户内资产仅千余元，设备估值不足10万，而工资拖欠总额已达到60万余元。

“员工要生存，企业也要活路，案子绝不能简单机械执行了之。”他意识到，若按常规流程查封、拍卖设备，不仅变现周期长，员工难以及时、足额受偿，同时企业也将彻底破产，近百个岗位随之消失。

经过多次实地走访，贺铮发现工厂设备完好，同时企业负责人手里还有一批未交付的订单——这正是复工复产的关键。他果断约谈企业负责人，并征得员工代表同意，对设备采取“活查封”措施，允许企业继续使用以维持生产，但禁止转移、抵押，并建立月度报账制度，要求企业每月提交经营报表和资金流水，实时监控经营状况。机器重新运转起来，为后续解决工资问题留下了宝贵空间。

工厂虽恢复生产，但工资从哪来？贺铮将目光投向企业实际控制人陈某姐弟。3次约谈中，他从法律责任讲到企业信誉、从个人征信谈到子女升学，耐心阐明利害关系：“作为全额持股股东，法院可依法追加股东为被执行人；拖欠工资不仅影响企业信誉，还会纳入失信名单，对个人征信、子女升学等都有重大影响。”

最终，陈某姐弟同意“债务加入”，签署《代为履行承诺书》，为60万余元工资承担连带担保责任，大大增强了债务履行的保障。

尽管如此，已诉员工怕拿不到钱，未诉员工怕被落下，企业则担心压力过大。为此，贺铮又主动搭建沟通平台，邀请员工代表、企业负责人和乡镇干部共同协商。会上，他详细说明“活查封”方案和企业流水核实情况，明确承诺“无论是否诉讼，工资一律同等处理”，彻底消除了员工们的顾虑。经多轮协商，双方最终达成协议：首期支付40%工资，共计24万元，余款3个月内付清，由陈某姐弟全程担保。

协议签订后，法院全程跟踪履行。15天内，24万元工资通过“一案一账号”系统发放到85名员工手中，并为未诉员工开辟绿色通道，协助办理身份核实、领款确认等手续，确保同步领取。

随着时间迈入2026年，停产数月的针织厂全面复产，完成首批订单交付。