近日，温州市鹿城区人民法院西郊法庭的调解室里暖意融融，53岁的肖大姐捏着银行回单，笑着对法官黄光辉说：“4年了，我终于能踏实过个年了！”

事情得从2022年秋天说起。肖大姐在上班路上遭遇车祸，被认定为工伤，伤残八级。工伤保险该兜底，可公司偏偏在这节骨眼上注销了，肖大姐向人社部门申领工伤保险待遇时，因此遇到难题——按规定，她需要提供一份由公司出具并加盖公章的证明材料，用以证明公司没有进行过先行赔付，以便人社部门启动全额支付；可公司已注销，公章也随之销毁，这份材料根本无从取得。

2025年末，肖大姐抱着最后一丝希望，走进西郊法庭，起诉原公司两名股东，要求赔偿医疗费、各项一次性补助金等共计19.7万元。

“我们给职工缴了工伤保险，一次性伤残和工伤医疗补助金，本该社保赔付，怎么能全算在我们头上？”第一次开庭时，原公司股东大呼“冤枉”。肖大姐则说：“治病的钱是我垫的，公司说没就没了，我不找你们找谁？”

坐在审判席上的黄光辉听着，心里却清楚——这案子表面上劳资双方争执不下，根子却在社保赔付那道坎上。庭审一结束，黄光辉找到法庭里专攻行政案件的法官侯璐琼商量。两人对着卷宗琢磨：公司注销、公章销毁，客观上无法提供用人单位是否赔付的证明，影响工伤保险待遇金额认定，是社保审批的死结。可眼前这场民事诉讼里，双方的诉辩意见、对话记录，不正好能佐证公司确实没赔过吗？

“这或许就是个突破口。”他们很快写了一份《解纷建议书》，发给了劳动争议一体化解纷联动机制成员单位。人社部门收到法官梳理的材料后，开了“绿色通道”——那些庭审记录被认可为关键证明，审批流程一下子打通了。

不过一周时间，3笔工伤保险赔偿款，总计12.2万元，陆续打进了肖大姐的账户。

赔付款一到，当事双方的对立情绪随即缓解。黄光辉趁势组织调解，鹿城区总工会及其他联动单位共同参与。肖大姐主动将诉讼请求降至社保未覆盖的1.5万元一次性伤残就业补助金。股东那边也松了口气，爽快答应了付款。

“真没想到，这么快全解决了。”肖大姐离开时感慨道。此案得以快速化解，得益于“劳动争议一体化解纷机制”。“该机制是法官运用穿透式审判思维，拨开程序迷雾，直击纠纷本质，不让老百姓在各个程序之间‘兜圈子’。”西郊法庭庭长伍林雄介绍，法庭通过归口办理劳动争议刑事、民事、行政及执行案件，构建起贯通行政执法、劳动仲裁、司法诉讼的“大联动”体系，实现劳动争议实质性化解。