老小区邻里纠纷不断，“警务医生”上门开方；高校发生电信网络诈骗，大学生志愿者点对点精准劝阻……在浙江省湖州市吴兴区，这些来自民间的平安守护者有一个共同的名字——“平安合伙人”。

他们可能是社区干部、物业工作人员，也可能是高校师生、律师。从“零散力量”到“握指成拳”，从“单一治理”到“多方协同”，湖州市公安局吴兴区分局推动13个派出所推出“平安合伙人”模式，用有温度的共治，守护一域长安。截至目前，吴兴区已组建27支特色鲜明的“平安合伙人”队伍，累计化解各类矛盾纠纷4000余起。

近日凌晨，东升和府小区物业工作人员冯师傅在监控中发现有人正在拉车门行窃。他不慌不忙，迅速录像、锁定位置、同步报警——整套动作沉着利落。不到10分钟，吴兴区分局湖东派出所民警赶到现场将犯罪嫌疑人抓获。凭借这一高效处置，冯师傅被推荐为湖东派出所当季“平安之星”。

为让“平安合伙人”模式不断发展，吴兴区分局建立了“招募—培训—调度—激励”的全周期管理体系，让每一位“平安合伙人”的付出被看见、被尊重，让善意转化为善治。如今在吴兴区，像冯师傅这样的“平安合伙人”已有2000余名，涵盖民警、律师、社区骨干、志愿者等多方力量，构筑起坚实而温暖的“平安人才库”。在实践中，吴兴区分局各派出所以问题为导向，将“平安合伙人”的属地优势、专业优势与情感优势，精准对接基层治理难点，共同守护辖区平安，构建共建共治共享的社会治理格局。

2025年6月，68岁的全国优秀人民警察、退休民警李伟民有了新身份——吴兴区朝阳街道“联勤警务门诊”的“平安合伙人”。凭借专业的法律素养与调解功夫，他继续在基层发光发热。

“‘联勤警务门诊’以李伟民带领的为民工作室及‘朝阳义警’‘道德门诊’为班底，整合‘七彩朝阳’党建共同体资源，吸纳辖区退休干部、党员、律师等骨干，联动网格员、志愿者，组成‘平安合伙人’队伍，对9个社区开展日常‘巡诊’，主动发现、实地化解矛盾纠纷。”朝阳派出所所长杨少华介绍，“联勤警务门诊”创新采用“法治+德治”双处方治理模式，并为重点纠纷建立“健康档案”，开展定期回访，实现了矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。同时，吴兴公安不断探索，打造出一批具有鲜明辨识度的“平安合伙人”子模式，让机制在基层落地更精准、更有效。

2025年5月，龙泉派出所联合湖州师范学院，升级打造“校警驿站”，吸纳学校“湖小狮”平安志愿者团队作为核心力量，组建起多元一体的校园版“平安合伙人”。大学生志愿者们协助派出所开展治安巡防、反诈宣传、矛盾调处，将平安的神经末梢延伸至校园每个角落。同时，面对辖区老旧小区多、人口结构杂、矛盾纠纷多发的治理挑战，湖东派出所精心打造了3支“平安合伙人”特色队伍：人熟地熟的“红蓝管家”、参与日常巡查的“家园打更队”，以及提供专业支持的“毗邻服务队”，与湖东派出所共同筑牢辖区平安网。

在吴兴，平安不再只是口头的承诺，还是身边可触可感的温暖力量。月河街道的“楼道微管家”、高新区的“溇安”志愿队、埭溪镇的“侨爱心”义警、八里店镇的“三合大姐”……一支支带着地域温度的“平安合伙人”队伍，共同守护辖区平安。